Подбор персонала в Уфе

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Строительство. Условия: на строительных объектах. Монтажник, изолировщик, жестянщик и слесарь для работ по изоляции трубещё

Постоянная работа (полная занятость). !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Открыта вакансия менеджер отдела. Требуется девушка от 23 лет. Возможно совмещение. Пишите расскажу в чем суть работы. Условия: !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Открыта вакансия менеджер отдела. Требуется девушка от 23 лет. Возможно совмещение. Пишите расскажу в чем суть работы. Ватсап или телеграмм для связиещё

Постоянная работа (полная занятость). Мы занимаемся производством, продажей и обслуживанием фильтров для воды. Условия: Можете работать из любой точки мира. Достаточно телефона. Менеджер по подбору персонала занимается привлечением новых сотрудников в компанию. График работы свободный. Работаете когда и сколько захотите. Мы работаем в рамках Трудового кодекса РФ, но по самозанятости. Можно рассматривать как подработку, так и основную работу. Можете работать из любой точки мира. Достаточно телефона. Менеджер по подбору персонала занимается привлечением новых сотрудников в компанию. График работы свободный. Работаете когда и сколько захотите. Мы работаем в рамках Трудового кодекса РФ, но по самозанятости. Можно рассматривать как подработку, так и основную работуещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Главный бухгалтер. Строительство/ производство. Пожелания и особенности: Прошу прочитать внимательно! Мне нужно чтобы главного бухгалтера подбирал и тестировал главный бухгалтер! Специалистов без знания бух учета прошу не беспокоить!ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Администратор по работе с клиентами. Детская футбольная академияещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Провести собеседование. Реставрация. Привет Снежана, это Роман, ты мне помогала получить категорию реставрационную, напиши мне, давай пообщаемся по этому же вопросуещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по подбору персонала. Кадровое агентствоещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: менеджер по продаже недвижимости. Продажа недвижимостиещё

ООО. Штат: более 200 человек. Постоянная работа (полная занятость). Yybk. Условия: N BFF ghkещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Нужна консультация. Стройкой. Строительная компания необходимо сделать разбор по воронке найма, как правильно искать сотрудников, мотивироватьещё

ООО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Юрист. ITещё

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Консалтинг. Мы - компания, которая помогает соискателям в трудоустройстве. Ищем на постоянной основе HR специалиста, который будет взаимодействовать с кандидатами с целью помочь им пройти собеседование в той или иной компании. Задача общения - сориентировать кандидата, как проходит собеседование, для чего задаются те или иные вопросы, какие вопросы могут задавать на собеседовании и как отвечать на них, чтобы представить себя в лучшем свете. Что мы ждем от вас: +у вас есть большой опыт работы на разных позициях в HR сфере; +вы провели достаточно большое количество собеседований и понимаете, какие ошибки допускают соискатели и как им можно помочь их избежать. Финансовые условия предлагается обсудить на личной встречеещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Работник склада. Продажа премиум кожгалантереи. Добрый день! Требуется предварительная консультация для подготовки описания вакансии с последующим подбором сотрудникаещё

Физическое лицо. Штат: менее 50 человек. Провести оценку DISC. Обучение и развитие. Добрый день. Интересует оценка сотрудника на основе DISC с последующей интерпретациейещё